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集团公司持续改善职工生产生活条件纪实

Release Time:2023-12-23 Read:285

金秋时节,万物并秀。太行山下,三晋铁路高质量发展日新月异;桑干河畔,重载先锋逐梦新征程步履铿锵。

今年以来,集团公司全面学习贯彻党的二十大精神,以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为强大动力,坚持以人民为中心的发展思想,从改善居住条件、完善基础设施、保障身心健康、丰富文体生活等职工关注的热点难点问题入手,统筹推进改善职工生产生活条件规划落实,持续增进民生福祉,使职工的获得感、幸福感和安全感显著增强,企业的凝聚力不断提升。

瞄准需求补短板,共建美好家园

10月20日,暖阳下,茶坞工务段平安城线路维修工队房屋、院落整修一新,职工正式入住。历时4个多月、投入100多万元的改造,让这里的生产生活面貌焕然一新:院外,水泥路面硬化平整;院内,芳草萋萋,绿树成荫;职工宿舍里,家具床品整洁温馨;伙食团内,蒸炒烹炸设备齐全;活动室中,报纸杂志、健身器材丰富多样……

“这是大秦线建线时就设立的工区,过去出行不便,居住条件简陋,业余生活也比较单调。”在这里工作了30年的职工王铁君发出由衷感慨,“‘老破小’变成了‘高大上’,谁能想到这是一个只有十几人的半道工区呢!”

职工群众的高度认可,正是集团公司高标准高质量改善职工生产生活条件的初衷和目的。 

改善职工生产生活条件规划实施以来,集团公司遵循“服务大局、职工为本、问题导向、系统协同”原则,持续加大改造力度,在2022年改造京包、京原、侯月等铁路沿线38个站区的基础上,将大秦铁路、北同蒲铁路沿线生产生活设施改造列入今年民生实事清单,对30个站区实施改造,涉及房屋站台整治、站区道路硬化、线缆更换、家具电器升级、增设文体设施等80多个项目。

为高质量推进整治改造工作,集团公司开展民意调研,按需施策制订方案。一年多来,集团公司主要领导多次带队,通过跟班作业、实地查看、现场座谈等方式,对站区生产生活设施、活动场所情况进行摸底,全方位了解职工诉求,统筹谋划民生建设。

机车摘除补机作业频繁,走行路面坑洼不平;高空检修接触网设备时,厚实的着装虽然保暖,但限制了攀爬的灵活性;储水箱水压小,无法满足用水需求……调研组将这些存在安全风险、提升作业难度的项目列为优先级,加快推进立项、资金、设计、施工等环节进度。很快,四等站上交站重新铺设了站台石砖,平整了路面;检修职工换上了更为轻便保暖的防寒一体式作业棉服;市政供水管道顺利通达京包线周士庄站区,解决了职工用水难问题…… 

一桩桩、一件件涉及职工生产生活的难点堵点问题得到及时回应、圆满解决,让广大干部职工更好地享受到企业高质量发展的红利。2022年以来,集团公司“八小工程”建设累计投入6200万元,推动沿线站区生产生活设施逐步完善。

立足实际转观念,共守身心健康

9月20日,太原中西医结合医院驻太原北铁路地区卫生所揭牌。卫生所内,诊室、治疗室、处置室和药房一应俱全,还配备了心电图机、血压计、血糖仪等医疗设备设施。这是今年集团公司为一线生产站段和偏远地区设立的第三个医务室,是提升职工健康服务质量的一项有力举措。

在建设和补强沿线生产生活设施的同时,集团公司坚持把保障职工健康作为助推企业高质量发展的基础,制订下发《深入推进健康太铁行动实施方案》《2023—2025年提高职工健康水平行动实施方案》,加快健全完善职工健康管理体系,实施健康提质计划,不断提升职工健康水平。

机车乘务员作业时间不分昼夜,如何降低他们的劳动强度、减轻他们的心理压力,是集团公司加强职工健康管理的一项重要工作。

“我们从运输组织入手,针对不同线路特点采取不同方式,有效解决了乘务员单趟超劳问题。”集团公司机务部运用科张树栋介绍。近两年,他们持续开展货运机车乘务员辅助作业时间专项整治活动,取得了显著成效。

在曹妃甸西站,湖东电力机务段重载司机王楠与专调机班人员交接完毕,单趟作业时间缩短近2个小时。他说:“专调机班增加后,接车效率更高,我们也有了更多休息时间。”

担当北同蒲线值乘任务的太原机务段太北二运用车间乘务员也有了更多时间陪伴家人。这主要得益于运行交路调整、乘务员派班管理更加规范化精细化。集团公司科学设置双司机班、标准班比例,运用超劳预警系统,严格卡控乘务员单趟作业时长。

与此同时,集团公司各机务段还科学运用健康管理数据,分析研判重点岗位人员健康状况、心理状态,及时疏导他们的不良情绪,进一步增强职工健康意识、提高自我保健能力。


职工健康管理的重点在于预防和控制。对此,集团公司组织增补健康体检服务机构、增加健康体检费用,进一步提高体检品质;每月组织医务人员深入大秦、瓦日、迁曹等线路偏远站区免费提供疾病诊疗、医疗保健以及基础体检等服务;加强职工之家、健康管理室、铁路爱心屋等阵地建设,为职工打造缓解疲劳、放松减压的文化家园;大力开展全员健身运动,帮促职工养成健康运动习惯,提高健康水平和身体素质。

扩大范围重品质,共享发展成果

金秋收获季,金榜题名时。集团公司在发放助学慰问金、慰问品的基础上,还举办了形式多样、仪式感满满的助学活动,让更多职工家庭走进铁路、了解铁路、融入铁路,构建起更加牢固的企业与职工命运共同体。组织受助学生代表走进百年石太展室,观摩了解铁路发展历程;邀请职工子女进车间下工区,亲身感受铁路高质量发展成果;开展新入路大学毕业生与职工子女“一对一”结对帮扶,提供作业辅导和心理关爱,帮其增强学习信心……

职工幸福,企业才能更好发展。为实现从满足基本生活需要向提升生活品质转变,集团公司更加注重帮扶救助的显性化、普惠化、常态化,围绕职工职业生涯中9个重要节点,持续放大关怀效应,人文关怀“九种慰问”基本形成“生日结婚有祝福、入路退休有迎送、患病治疗有兜底、白事难事有关爱、遇到困难有救助”的职业生涯全过程关爱服务。

今年,集团公司在医疗救助方面,将救助方式由原来不同病种只能按就高原则给予一次性救助,调整为不同病种和不同治疗期的手术类同一病种可分别救助,解决了职工先后患多个病种、只能获得一次救助或只能获得补差额度救助的问题。据统计,今年以来,集团公司帮扶救助办公室累计发放医疗救助金2540万元,帮扶职工7928人次。

一件件惠及民生的好事实事正在扎实推进,一项项职工群众满意称赞的暖心举措落实落地,集团公司通过持续改善职工生产生活条件,使“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的理念不断深入人心。拥有更强幸福感、获得感、安全感的太铁职工群众,将凝聚起更强的力量,为铁路勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”贡献更大力量。


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